【2026最新】大老闆注意！主管大聲點也算霸凌？7月1日職安法新制上路，這「兩件事」沒做小心被罰！

大家有沒有聽說？勞動部發布了最新子法《職場霸凌防治措施準則》，從 115 年（2026年）7 月 1 日 開始，職場霸凌防治正式納入《職業安全衛生法》的強制規範！

很多老闆或主管可能會想：「啊我就只是講話比較大聲、對績效要求高了一點，這樣也算霸凌喔？」請注意，法律上的職場霸凌，不是看你「有沒有惡意」，而是看該行為是否造成勞工「身心健康受損」或營造了「敵意工作環境」。

新法上路後，企業如果沒有建立好制度，面臨的將不再是道德譴責，而是勞檢開罰！今天 123台灣法律諮詢網 邀請 鄭皓軒律師團隊，幫各位企業主與 HR 把這次最關鍵的「兩個新制重點」，用最白話的方式整理好：

💡 快速導覽：2026 職場霸凌防治 2 大新制 

• 企業規模不限： 不管公司只有 5 個人還是 500 人，只要公司知悉或收到職場霸凌申訴，雇主就必須依法啟動「防治、調查或協調」機制，不能再裝死。

• 最高負責人條款： 如果霸凌者是董事長或總經理，員工可以直接向「地方勞工局」申訴，由外部公權力直接介入調查，終結內部吃案。

• 法遵風險升級： 職場霸凌已正式與勞檢、罰鍰掛鉤。企業應盡快建立內部的「申訴與調查規章」，以免事發時手忙腳亂挨罰。

一、 關鍵一：不管公司多小，只要收到申訴就得動起來！

以前很多中小企業的老闆覺得：「我們公司才幾個人，大家平時和和氣氣像一家人，不需要搞什麼性騷擾或霸凌防治機制啦！」

錯！這個觀念現在非常危險。 新法明確規定，不論事業單位規模大小，只要公司知悉或收到職場霸凌申訴，雇主必須依法啟動防治、調查或協調機制。對於百人以上的大公司，法規更嚴格要求必須建立非常完整的內部防治與處理程序。如果您還以為「冷處理」或「叫雙方喝杯咖啡和解」就能過關，到時候絕對逃不過勞檢員的法眼。

二、 關鍵二：終結「球員兼裁判」，最高負責人霸凌由勞工局直查！

以前如果加害者是公司的最高負責人（例如：董事長、總經理），員工根本申訴無門。畢竟，誰敢拿公司內部的系統去申訴發薪水的大老闆？就算申訴了，底下的人誰敢調查？

新法特別推出了《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》。簡單來說，如果被申訴的人是公司的「最高負責人」，案件將會直接由「地方勞工局／勞動局」的外部公權力介入，進行直接調查。這意味著老闆不能再利用職權「球員兼裁判」自己內部吃案了！

三、 ⚖️ 律師的白話真心話：別把法遵當塑膠

鄭皓軒律師團隊 嚴正提醒各位企業主：職場霸凌防治，現在已經不是公司內部的「道德倡議」，而是扎扎實實跟勞檢、罰鍰掛鉤的「法遵風險」。

勞動部這次也同時推出了指導手冊，甚至針對中小企業提供聘請外部專業調查人士的費用補助。這代表主管機關的態度非常明確——沒有藉口說不會做、不知道怎麼做。

各位老闆與 HR 們，與其等事情發生了才手忙腳亂，甚至面對地方主管機關大動作的外部調查，不如現在就先把公司的「內部申訴、調查、協調機制」建立起來，防患於未然。

四、 需要協助擬定「職場霸凌防治規章」嗎？

想知道你們公司的規模，依法需要做到什麼程度的防治措施？或者 HR 部門需要律師協助規劃、撰寫符合 2026 年新制法規的「職場霸凌防治規章」與「申訴流程」嗎？

歡迎直接向 123台灣法律諮詢網 預約諮詢！讓 鄭皓軒律師團隊 成為企業最堅強的法務後盾，協助您打造合法、合規又安全的工作環境！

本文章僅作法律分享，企業法遵與勞資糾紛多半涉及具體個案細節與規模差異，故需評估企業實際營運狀況，往往需要細部討論，不建議將文章直接作為調解或訴訟使用。